Was wir Ihnen bieten:

Neben abwechslungsreichen Tätigkeitsgebieten machen faire Arbeitsbedingungen und eine Bezahlung im Rahmen der tarifrechtlichen Bestimmungen nach Bundesrecht die SVLFG zu einem attraktiven Arbeitgeber. Ein umfangreiches Fortbildungsangebot fördert Ihre Entwicklung nach individuellem Bedarf.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen u.a.:

• Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Vollzeitstelle (Teilzeit möglich), krisenfester Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung.
• Attraktive Vergütung: Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD SVLFG. Einstiegsgehalt bis zu rund 66.000 Euro im Jahr. In Abhängigkeit von der Bewerberlage können bei Neueinstellung in den öffentlichen Dienst eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Top Standort: Zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Parkplätze in Verwaltungsnähe.
• Team & Aufgaben: Vielseitige Tätigkeit in einem kooperativen, engagierten Team.
• Gesundheit & Entwicklung: Umfangreiches betriebliches Gesundheits- und Weiterbildungsangebot.
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche Sonderzahlung mit der Möglichkeit der Umwandlung in bis zu 5 freie Tage, Vermögenswirksame Leistungen, die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und alle weiteren Vorteile des öffentlichen Dienstes.

Beim Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Einstellung in einem Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst. Die Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 12 BBesO bewertet.

Was Sie erwartet:

• Bewertung geeigneter Cloud-Datenbank-Betriebsmodelle,
• Verantwortung für Betrieb, Planung, Migration und Modernisierung von On-Premises-Datenbanken hin zu skalierbaren Cloud- und Hybrid-Datenbankarchitekturen unter Berücksichtigung von Performance, Sicherheit und Verfügbarkeit,
• Wahrnehmung von Koordinationsaufgaben innerhalb der SVLFG sowie mit Dritten,
• Analyse und Störungsbehebungen im Second-Level-Support,
• Planung und Durchführung der Prozesse im Rahmen des Patch-Managements sowie bei Releasewechseln,
• Beratung von Fachbereichen, Arbeitsgruppen und Projekten bei IT-Fragestellungen,
• Erstellung von Betriebskonzepten.

Was Sie mitbringen:

• ein abgeschlossenes aufgabendienliches Bachelor- oder Fachhochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einer dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden möglichst technischen Fachrichtung (MINT),
• die Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme von Abend- und Wochenendarbeit und von Rufbereitschaften,
• die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in begrenztem Umfang.

Wir erwarten von Ihnen:

• Offenheit gegenüber Cloud- und Hybrid-Betriebsmodellen für Datenbanken,
• Ausgeprägtes Effizienz- und Automatisierungsbewusstsein mit dem Ziel der Aufwandsreduktion,
• Übernahme fachlicher Verantwortung für datenbankbezogene Transformationsentscheidungen,
• Erfahrung mit Docker, Kubernetes und Linux-Umgebungen,
• gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau).

Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:

• eine hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft,
• Entscheidungsvermögen, persönliches Engagement und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit,
• Erfahrungen bei Datenbank-Migrationen oder Modernisierungsvorhaben und in der Automatisierung von Datenbankbetriebsprozessen.

Die SVLFG hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind daher im Interesse der beruflichen Gleichstellung besonders erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/-innen bei gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Herr Manß (Arbeitsbereich Betrieb und Unterstützung, ☎ 0561 785-14954) gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Greinert (Team Personalentwicklung, ☎ 0561 785-17140).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis zum 26.04.2026.
Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigen können, dazu gehören zwingend Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- bzw. Studiennachweise, ggf. Arbeitszeugnisse.