Was wir Ihnen bieten:

• Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Vollzeitstelle (Teilzeit möglich), krisenfester Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung.
• Attraktive Vergütung: Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b TVöD. Einstiegsgehalt von rund 47.000 bis zu rund 52.000 Euro im Jahr.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Top Standort: Zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Parkplätze in Verwaltungsnähe.
• Team & Aufgaben: Vielseitige Tätigkeit in einem kooperativen, engagierten Team.
• Gesundheit & Entwicklung: Umfangreiches betriebliches Gesundheits- und Weiterbildungsangebot.
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche Sonderzahlung mit der Möglichkeit der Umwandlung in bis zu 5 freie Tage, Vermögenswirksamen Leistungen, die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und alle weiteren Vorteile des öffentlichen Dienstes.

Bei Vorliegen der Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Einstellung in einem Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst. Die Stelle ist bis zur Besoldungsgruppe A 10 BBesO bewertet.

Was Sie erwartet:

• Professionelles Personalrecruiting,
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen,
• Aufgaben der Personaladministration für Beamte, Dienstordnungsangestellte und Tarifbeschäftigte von der Personaleinstellung bis zum Austritt, wie z. B. Ernennung, Einstellung, Beförderungen, Höhergruppierungen, Arbeitszeitänderungen.

Was Sie mitbringen:

• ein abgeschlossenes aufgabendienliches Bachelor- oder Fachhochschulstudium (z.B. Schwerpunkt Personalmanagement, Public Administration),
• einen gleichwertigen Abschluss der höheren Berufsbildung auf DQR-Niveau 6 (z. B. Bachelor Professional in einem wirtschafts- oder verwaltungsnahen Bereich, Personalfachkaufmann/-frau, Verwaltungs-, Sozialversicherungsfachwirt/in).

Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:

• Erfahrung im Personalwesen,
• gute IT-Kenntnisse in Office Programmen und SAP-HCM,
• einen zielorientierten, eigenständigen, entscheidungsfreudigen Arbeitsstil mit Verständnis für rechtliche Zusammenhänge,
• eine freundliche und offene Art im Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden, 
• eine gute Kommunikation mit der Fähigkeit, potenzielle neue Mitarbeitenden zu gewinnen und zu entwickeln,
• Leidenschaft für neue innovative Recruitingansätze und -kanäle sowie deren Implementierung und Weiterentwicklung,
• gute Kommunikationsfähigkeiten,
• Belastbarkeit, Konflikt- und Organisationsfähigkeit.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit stehen Ihnen Andrea Kuhlmey (Arbeitsbereichsleiterin Personaldienstleistungen, ☎ 0561 785-12980) oder Katharina Kirchhoff (Abschnittsleiterin Personaldienstleistungen ☎ 0561 785-14241) gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Carola Becker (Team Personalentwicklung, ☎ 0561 785-13601).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis zum 02.03.2026.